◆ 임금안
- 기본급 : 3% +1만5천원
- 교통보조비 : 월 2만원 인상
- 가계보조비 인상 : 사무기술직 4급이하 월 3천원 / 운영기능직 1-2등급 월 5천원 / 운영기능직 3-5등급 월 3천원 인상
◆ 단체협약 사항
1. 조합설립일 오전근무에서 휴일로
2. 수유실은 2007년까지 본원과 보라매병원 설치, 건강관리실은 본원 2007년, 보라매 2009년까지 설치(버거킹에 설치, 여유공간에 대해 노사협의)
3. 위험수당 합리적 수준으로 재조정(2008년부터 적용)
4. 산후 1년간 야간근무 금지
5. 관리자를 통한 조합 탈퇴 종용 금지와 종용사례 발생시 노사협의회에서 문책 등 조치
6. 보라매병원 조합사무실 이전이 불가피할 경우 조합과 협의하여 다른 장소로 이전
7. 직원 제복에 대해 2009년 1/4분기부터 외부세탁 실시(1인/주1회, 필요시 추가 세탁)
◆ 인력충원
1. 보건직 9명 : 심혈관센터 1명(24시간 심전도), 영상의학과 3명(소아수술실 확장시 1명, CT 신장비로 교체시 2명), 핵의학과 2명(PET 장비 추가 도입시), 진단검사의학과 3명
2. 간호직 15명 : 응급의학과 2명, 간호부 13명(병동 4명, 신경정신과 외래진료실 이전 시1명, 간호부 기본 및 설명간호사 유지 8명)
3. 운영기능직 6명 : 간호부 1명,(신경정신과 외래진료실 이전시), 영상의학과 1명(간호운영기능직), 병리과 1명(의무전사), 중앙공급과 1명, 총무과 2명(환자운반원)
◆ 고용안정 관련
1. 병원은 현재 연봉제·성과급제·임금피크제·팀제에 대한 계획이 없으며 향후 계획 수립과 관련하여 최소 2개월 전까지 조합에 통보하여 충분히 협의, 협의 전에는 일방적으로 시행하지 아니한다. 그리고 재직 중인 직원에게 신분상 불이익이 없도록 한다.
2. 병원은 통합물류시스템 구축과 관련하여
- 현 정원을 유지하고 업무의 변화 및 부서배치가 발생할 경우 최소 30일전까지 당사자와 조합과 통보.
- 동 시스템(통합물류) 시행과 관련된 업무를 외주용역 도입할 경우 최소 2개월 전까지 조합에 통보하고 조합과 충분히 협의하며, 협의 전에는 일방적으로 시행하지 아니한다.
- 정보전산화로 얻어진 자료(건수, 수량 등)를 직원(개인·부서)의 인사, 임금, 고용 등에 연계할 경우에는 조합과 사전에 충분히 협의하고 협의 전에는 일방적으로 시행하지 아니한다.
- 직원의 감시통제 및 위치추적을 목적으로 하는 전산장비는 도입 금지
- 동 시스템(통합물류) 구축사업에 관한 진행사항을 노사협의회에 보고 및 논의
3. 그룹다이나믹 등 관련 사항 : 일부 병동에서 실시하고 있는 그룹다이나믹, 외과퀸 제도(보라매병원 너싱퀸 포함)를 2008년부터 금지
◆ 비정규직 관련
1. 정규직 전환 : 2007. 5. 31. 기준 2년이상 근무자(이사회, 보라매 운영위원회 승인후)
2. 비정규직 차별 시정
※ 1, 2항에 대해 촉탁(연구)직은 현 직급 또는 신규 공개채용 직급으로 , 단시간근로자의 경우 사무기술직 업무인 경우 사무기술직 신규 공개채용 직급으로 처우, 운영기능직 업무인 경우 운영기능직 5등급으로 처우, 비교대상이 없는 경우 현처우수준을 유지
3. 비정규직 고용시 근로계약서 교부
4. 2년 미만 비정규직(단시간, 촉탁)에 대해 고용보장
5. 2008년 강남센터 연봉계약제를 폐지
※ 급식영양과 비정규직 복직 확답
◆ 공공의료 관련
1. 비공개 진료를 원칙으로 하고 2010년까지 해결
2. 보라매병원 병동전자렌지 무료화(계약기간 만료후)
3. 현재 설치 중인 CCTV를 설치하지 않는다.
4. 병동운영비 지원하지 아니한다. |
|
