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8월 25일 현장에서 개인별로 직무기술서를 작성하라고 난리입니다.
더구나 개인이 작성한 직무기술서를 토대로 각종 교육제도가 완성되고 성과급제 도입의 근거가 될 가능성이 있습니다.
참고로 개인직무기술서 샘플입니다.
근거
의료기관인증기준 chapter 9.인적자원관리
기준 9.1.3.
의료기관의 목표를 달성하기 위해 모든 직원에 대해 요구되는 교육, 기술 및 기타 자격 요건과 직무를 확인하고 평가하는 절차를 가지고 있다.
기준의 이해
1) 직원의 자격 요건과 직무를 확인하는 절차를 인사 규정에서 확인한다.
2) 의료기관이 모든 직원에 대해 요구하는 교육, 기술 및 기타 자격 요건과 직무를 확인하는 절차는 직무기술서를 포함한다.
3) 직무기술서는 병원의 내규에 맞게 정기적으로 검토되고 재설계되어야 하며 모든 직원의 직무기술서를 문서를 확인할 수 있어야 한다.
4-5) 의료기관은 절차에 따라 직무능력, 성과평가 등을 정기적으로 시행하고, 평가결과에 따라 재교육이나 훈련, 승진 및 보상 등의 피드백을 제공한다.
- 직무능력, 성과평가 등의 시행 유무 및 시행주기를 확인하여 정기적으로 시행하고 있는지 평가하고, 인사담당 직원의 면담을 통해 평가결과를 직원 재교육 및 훈련, 승진 및 보상 등 인력 관리에 활용하는지 확인한다.
더구나 개인이 작성한 직무기술서를 토대로 각종 교육제도가 완성되고 성과급제 도입의 근거가 될 가능성이 있습니다.
참고로 개인직무기술서 샘플입니다.
근거
의료기관인증기준 chapter 9.인적자원관리
기준 9.1.3.
의료기관의 목표를 달성하기 위해 모든 직원에 대해 요구되는 교육, 기술 및 기타 자격 요건과 직무를 확인하고 평가하는 절차를 가지고 있다.
기준의 이해
1) 직원의 자격 요건과 직무를 확인하는 절차를 인사 규정에서 확인한다.
2) 의료기관이 모든 직원에 대해 요구하는 교육, 기술 및 기타 자격 요건과 직무를 확인하는 절차는 직무기술서를 포함한다.
3) 직무기술서는 병원의 내규에 맞게 정기적으로 검토되고 재설계되어야 하며 모든 직원의 직무기술서를 문서를 확인할 수 있어야 한다.
4-5) 의료기관은 절차에 따라 직무능력, 성과평가 등을 정기적으로 시행하고, 평가결과에 따라 재교육이나 훈련, 승진 및 보상 등의 피드백을 제공한다.
- 직무능력, 성과평가 등의 시행 유무 및 시행주기를 확인하여 정기적으로 시행하고 있는지 평가하고, 인사담당 직원의 면담을 통해 평가결과를 직원 재교육 및 훈련, 승진 및 보상 등 인력 관리에 활용하는지 확인한다.
