* 임금 관련 부분
   1. 기본급 ; 5.8%
   2. 설, 추석 귀향비 ; 각 10만원 인상 (현재 20만원 ---> 30만원)
   3. 타결 일시금 ; 70만원
   4. ICU 수당 신설 ; 2만원 (통상급 미포함)
   5. 성과급 50%
      1) 2007회계년도부터 2009회계년도까지는 매출목표 달성 시 지급
      2) 2010년부터의 고정화에 대해서 노사 협의한다.
   6. 계약직 체력단련비 ; 5만원 인상 (현재 15만원 ---> 20만원)
   7. 용역직 하기휴가비 ; 20만원 인상(현재 10만원 ---> 30만원)
      단, 2007년 계약 시부터 적용한다.


* 단협 부분
   1. 제 44조(비정규직)
      6항. 외부용역업체와 재계약을 할 때 해당업무가 상시업무임을 확인하고, 신규업체가 기존용역 노동자의 고용을 보장한다는 전제하에 재계약을 체결한다.
      7항. 외부용역업체와 재계약시 근로조건 등에 대해 조합과 협의하며, 외주용역 업주와 계약체결 시 그 내용을 노동조합에 공개하여야 한다.
   2. 제 47조(유급휴일)
      4항. 식목일 삭제
   3. 제 52조(임금의 정의 및 구성)
      3항. 병원은 임금체계 및 근무형태, 근무시간 변경 시 조합과 합의하여 시행한다.
   4. 병원은 환자 식사비의 보험적용으로 인한 식사의 질을 저하시키지 않는다.
   5. 병원은 전산업무의 신규 개발을 위한 외주용역 시 또는 병원업무의 전산화, 정보화에  따른 환자의 개인정보를 보호하고 정보유출을 방지하며, 환자의 인권이 침해받지 않도록 한다.
   6. (정원 유지)
      병원은 정규직원의 퇴사 시 정규직원을 채용한다.
      단, 미화와 영양실은 제외한다.
   7. (정규직 업무의 비정규직화 금지)
      병원은 현재 정규직의 업무를 비정규직 노동자(임시직, 계약직, 촉탁직, 시간제, 단시간제, 외주, 파견 등 정규직을 제외한 모든 노동자)로 대체하지 않는다. 단, 예외사항 발생 시 조합과 협의하여 결정한다.
   8. 제 85조(산업안전보건위원회)
      13항. 3호 ; 근골격계 정기 유해요인 조사는노사동수로 구성된 근골격계 예방 추진팀에서 결정하며, 병원은 해당 팀원에 대한 적정한 활동시간을 보장한다.
      13항. 4호 ; 법에 명시된 근골격계 수시 유해요인 조사 시 노사 공동으로 30일 이내에 실시한다.
   9. 제 68조(복지후생)
      1, 2, 3항 병원은 환자 및 직원의 휴게실(남, 여), 탈의실, 샤워실 공간을 확보하여 설치 운영한다. 단, 병원 증축 시부터 시행한다.
   10. 병원은 직원의 식사에 불편함이 없도록 충분한 식당 공간을 확보한다. 단, 증축 시부터 시행한다.
   11. 제 84조(건강진단)
       5항. 병원은 정기건강진단 결과 유소견자(D2급 이상)로 판정된 자는 차기년도에 종합 검진(기본종합)을 실시하고, 40세 이상자에 대해 2년에 1회 종합검진을 실시 한다.
   12. (인력 충원)
       병원은 간호부 인력을 2007년 4월 1일부로 13명을 채용한다.