공공운수노조 의료연대본부

코로나 핑계로, 코로나 대책 안 세우는 병원장교섭은 안하고, 언론 출연만 하고 싶은 병원장연예인이 되고 싶은가? 코로나 때문에 교섭을 못하겠다는 병원의 주장은 어불성설이다. 코로나 초기, 우왕좌왕하는 병원의 대응에도 노동조합은 메르스 때의 경험을 바탕으로 노동자 안전에 대한 요구를 정리하여 보냈고, 사건(응급실 확진자 노출 관련) 발생 때 마다 접촉직원 검사 및 검체 노출 직원 보호에 앞장섰다. 2차 대유행이 오기 전에 직원 안전을 논의하고 올해 임단협을 원만히 마무리하려는 노동조합의 노력에 화답하기는커녕, 억지 핑계로 단체교섭을 무력화하려는 꼼수는 너무도 저급하다. 코로나 방역지침은 핑계일 뿐이다. 노동조합은 발열•호흡기 증상 확인, 마스크 착용, 칸막이 설치, 페이스쉴드 등 우리병원 내 그 어느 곳 보다도 엄격한 대비를 하고 교섭을 진행하자고 요구하고 있다. (병원장은  마스크까지 벗고, 10cm도 거리유지가 안되는 상황에서 이야기를 나누고 음식을 먹는 대한 외래 공간은 돈벌이를 위해 묵인하고 있다.)  (출처: 20.6.23 <김연수 서울대학교병원장 국내 의료계의 디지털 전환 이끈다> 중앙시사매거진) 김연수원장이 어디에 정신 팔려있는지 직원들은 알고 있다. 원장 찬양의 용비어천가를 불러대는 그룹웨어 홍보물과 자화자찬의 언론 인터뷰를 보고 있자면 민망함에 손발이 오그라들고 눈살을 찌푸리게 된다. 이제 그만 정신을 차려야한다. 서울대병원장은 연예인이 아니다. 병원 내 민주적인 소통을 거부하고, 약속을 파기하고, 병원 안보다 바깥에만 관심이 간다면 병원장이 아닌 다른 일을 찾아야한다. 서울대병원장으로 역할을 할 생각이 있다면 단체교섭에 제대로 응하라. - 7/31 의료연대본부 서울지부 서울대병원분회 소식지 중 발췌

코로나 2차 대유행 대비하자는 병원노동자 목소리 외면하고 문 걸어 잠근 서울대병원장 코로나19 상황을 단체교섭 거부와 노조탄압에 악용하는 김연수병원장, 단체 교섭장 출입을 막기 위해 방역지침도 지키지 않는 병원관리자들   작년 5월 31일 취임하면서 새로운 노사관계를 만들겠다고 했던 김연수병원장은 올해 단체교섭 상견례를 파행으로 만들면서 그 본질을 드러냈다. 코로나19 위기 상황에서 2차 대유행을 대비하기 위한 노동조합의 단체교섭을 온갖 핑계를 대면서 지연하더니 결국 오늘(7/29) 상견례는 상견례 장소에 들어오지도 못하게 하면서 병원 관리자들을 시켜서 문까지 걸어 잠갔다. 그 과정에서 병원 측은 조합원들을 물리적으로 막기 위해 마스크도 제대로 쓰지 않고 방역지침도 어겨가면서 노동조합 활동을 탄압하기에 혈안이 되었다. 마스크 착용 등 방역지침을 준수하며 교섭을 진행하자는 노동조합의 요구는 묵살했으면서, 코로나19 상황에서 병원방역지침을 제대로 지키지 않고 있는 것은 병원 측임이 드러났다. 오늘 상견례가 있었다면 전달되었을 노동조합 측 요구안의 핵심은 수도권 코로나19 감염 확산에 대비해 서울대병원이 갖추어야 할 의료공공성이었다. 노동조합은 감염병전문병원 개설ㆍ음압격리병상 확대, 모든 병원노동자들에게 차별 없는 방역 물품 제공, 코로나 관련 의료인력 확충 등을 요구할 예정이었으나, 병원의 교섭 파행으로 논의되지 못했다. 또한 상견례가 있었다면 노동조합은 이미 합의한 기한을 넘기기는 했지만 2차 대유행 전에 노사합의대로 보라매병원 정규직전환을 완료하여 안전한 병원을 만들자고 요구할 예정이었으나 이 역시 논의되지 못했다. 정말로 코로나 19 감염 확산을 우려한다면, 현장에서 직접 코로나 환자를 돌본 공공의료노동자들의 목소리를 듣는 것은 하루가 시급하다. 그러나 서울대병원 김연수 병원장은 “작년에도 이미 다 들어서 노동조합의 요구를 알고 있다”며 “병원장이 직접 교섭에 참여하지 않아도 된다”고 말했으며, 보라매병원의 김병관 병원장은 하청 비정규직 파업 사태에도 유유히 여름 휴가를 가겠다고 말하고 있다. 이에 현재 우리 공공의료 노동자 100여 명은 걸어 잠긴 시계탑 앞에서 교섭을 요구하며 무기한 농성을 진행 중이다. 코로나를 핑계로 노동조합의 일방적인 양보만을 요구하는 병원장의 행태에 분노를 금할 수 없다. 서울대병원 김연수 병원장은 노동조합 탄압 중단하라! 보라매병원 파업 사태 해결하라! 2020. 7. 29의료연대본부

▢ 2019년 9월 3일, 서울대병원 노·사는 서울대병원 본원, 서울대병원 강남센터, 보라매병원 간접고용 노동자들에 대한 직접고용 정규직 전환을 합의 하였고 이 합의에 따라 서울대병원 본원, 강남센터 간접고용노동자들은 지난해 11월 1일자로 정규직 전환이 되었으나 보라매병원은 10개월 넘도록 노·사합의 약속을 거부하며 정규직 전환을 하지 않고 있습니다.   □ 보라매병원 비정규직 노동자들은 2020년 상반기 내에 정규직 전환을 완료하기 위해 지난 1월 23일, 정규직 전환 노·사 합의 이행을 촉구하며 보라매병원 로비 농성을 진행하였고 지난 5월 25일부터는 보라매병원 로비 앞에 천막농성장을 설치하고 오늘로 60일차 농성을 진행하고 있습니다. 그러나 보라매병원 김병관 병원장은 상시지속적 업무를 수행하고 있는 비정규직 노동자들을 정규직으로 전환하라는 정부 지침마저 무시하며 정규직 전환 노·사합의를 이행하지 않겠다는 입장을 여전히 고수하고 있습니다.   □ 이제 더 이상 참을 수 없습니다. 정규직 전환 이후 결혼을 하겠다며 결혼 일정을 연기한 비정규직 청년노동자가 있습니다. 2017년 정부의 비정규직 공공기관 정규직 전환 지침을 보며 정규직 노동자를 꿈꿔왔지만 꿈을 이루지 못하고 정년을 맞이한 십여명의 노동자들이 있습니다. 정규직 전환 노·사합의가 있음에도 정규직 노동자가 되지 못하고 눈물을 흘리는 이들 노동자들과 함께 노동조합은 보라매병원 천막농성장 앞에서 7월 28일 화요일 오전 8시30분 파업투쟁 1일차 파업출정식을 힘차게 진행하였습니다.         김진경 파업투쟁본부장은 “서울대병원은 본원, 강남센터, 분당서울대병원 모두 정규직 전환을 하였음에도 왜 보라매병원만 아직까지 제외하는 지 병원은 우리 질문에 답도 못하면서 고집만 부리고 있습니다. 20년을 기다렸습니다. 김연수 서울대병원장은 취임식에서 노사 파트너쉽 운운 하더니 지금은 꼬리 감추기에 바쁩니다.”   공공운수노조 이태의 부위원장은 “대통령이 약속했어도 가만히 있으면 정규직 되지 못합니다. 비정규직 노동자 1,100만명으로 정규직 노동자의 숫자 보다 많은 시대입니다. 차별이 정당화 되고 배제가 당연시 되는 사회에서 여러분들의 정규직화 투쟁은 그러하기에 더욱 소중합니다. 게다가 서울대병원분회는 언제나 정규직 조합원들과 함께 투쟁하여 왔기에 이번 투쟁의 승리는 당연한 것이라 생각하며 그 승리는 다른 비정규직 노동자 투쟁의 모범이 될 것입니다.” 라고 하였습니다.   의료연대본부 현정희 본부장은 “병원장이 못하니 우리가 일손을 놓을 수밖에 없습니다. 서울대병원 병원장은 국립대 병원장으로써 보라매병원장은 시립병원 병원장으로써 공공의료를 책임지는 공인으로써 약속을 꼭 지켜야 합니다. 반드시 이겨서 돌아 갑시다. 모든 조직과 연대하여 승리할 수 있도록 으료연대본부는 최선을 다하겠습니다. 함께 모든 것을 걸고 투쟁하여 승리합시다!”   현장발언을 한 보라매병원 민들레분회 임영심 분회장은 “더 이상 놀리지 마십시오. 우리 보다 중요한 자리에 있다면서 우리보다 월급도 훨씬 더 많이 받으면서 왜 거짓말만 합니까! 파업을 시작한 이상 끝은 승리일 수밖에 없습니다. 끝까지 가겠습니다.”     서울대병원분회 김태엽 분회장은 “우리는 사람으로써 존중받기 위해 나왔습니다. 서울대병원 전조합원은 지금의 노사합의 위반을 더 이상 좌시하지만은 안을 것 입니다. 2,700명 조합원 함께 하여 보라매병원 정규직 전환 투쟁의 종지부를 찍겠습니다. 노사합의 지연하는 꼼수는 시대에 역행일 뿐 입니다.”   출정식을 마친 조합원들은 파업 투쟁 1일차 일정을 시작하였고 쟁의권을 확보하지 못한 주차, 보안, 안내 조합원들은 파업 조끼 착용과 스티커 부착으로 파업에 동참하였다.

인사이드 코로나 : 영웅들의 실패담 대한민국의 원활해보이기만 했던 방역 이면에는 갈려나가는 수많은 의료노동자가 있었습니다. 인프라 문제가 아니었습니다. 가장 많은 확진자가 발생했던 대구는 스스로를 ‘메디시티’라고 칭할 만큼 병원과 병상이 충분한 도시였습니다. 그러나 그곳에서조차 병상이 없다는 이유로 치료는 늦어졌고, 환자는 사망했습니다. 확진자 확산 초반부터 나온 사례입니다. "영웅이라고 많이들 얘기하지만 지금 병원 노동자들에게 그리고 2차 감염을 준비하기 위해 필요한 건 실질적인 변화입니다. 영웅이라고 일컬어 주시는 의료진들도 다 사람입니다. 더 이상 이 사람들이 소모되는 방식으로 끝나지 않게 해야한다는 것이 저희의 생각입니다.” 간호사의 처우는 왜 아무리 호소해도 나아지지 않는 걸까요. 보건소는 왜 70년 동안 이름도 인력도 바뀌지 않았던 걸까요. 우리의 마스크가 점점 느슨해지고 근본적인 의료 시스템 개선에 대한 논의는 나오지 않는 동안, 전국 곳곳의 공공의료 인력은 지금 이 순간도 철야를 멈추지 못하고 있습니다. 무엇이 변화를 가로막고 있을까요. 코로나와 최전선에서 싸운 대구 의료진에게 찾아가 당시 상황과 의료 현실에 대해 들어보았습니다. 영상에 더 많은 이야기가 있습니다. ★영상을 보시려면? 링크 클릭→  https://youtu.be/2vFTk_FbX4c ___________________________________________________________________________________________ 공공병원 확충과 상병수당 도입을 위한 서명운동 코로나19 대비! 공공의료가 답이다!사스(‘03년), 신종플루(’09년), 메르스(‘15년)에 이어 코로나19(’20년)까지. 지난 20여 년간 신자유주의 정책으로 공공의료가 후퇴한 나라들조차 코로나19로 인해 대규모 참사를 겪고 있습니다. 우리나라는 지금 의료붕괴를 겪고 있는 선진국에 비해 공공의료가 거의 전무한 상황이기 때문에 2, 3차 코로나19 확산이 발생되면 그 참극은 더 심각할 것입니다. 코로나19와 같은 감염병에 대비하기 위해 우리는 요구합니다.(요구1) 정부는 지역거점 공공병원을 설립, 매입하여 확충하라!코로나19 사태를 겪으며 공공병원 확충에 대한 국민들의 요구가 어느 때보다 높습니다. 코로나19는 장기화될 것으로 예상되고 2,3차 확산사태가 벌어질 가능성도 배제할 수 없습니다.  즉각 대전·울산·서부경남 등에 공공의료원을 설립하고, 청도대남병원과 부산침례병원, 녹지국제병원, 대구동산병원을 매입하여 공공병원으로 만들어야 합니다. (요구2) 정부는 감염병전문병원을 공공병원에 지정·설립하라!정부도 감염병전문병원을 설립한다고 하지만 정작 중요한 것은 공공병원에 지정·설립하는 것입니다. 감염병전문병원을 수익성을 우선시하는 민간병원에 지정해서는 제 역할을 기대할 수 없습니다. 공공병원에 설립해 적자가 나더라도 제 역할을 다하도록 해야 합니다. (요구3) 정부는 국공립의료대학(원)을 설립하여 의료인력을 확보하고, 병원의 간호인력을 확충하라!코로나19 사태로 인해 공공병원의 심각한 인력부족이 확인되었습니다. 정부는 국공립의료대학(원)을 설립하여 공공병원에서 공적 역할을 수행할 의사·간호사를 무상으로 교육시키고 공공병원에서 의무 복무하도록 해야 합니다. 또한 최일선에서 복무 중인 간호인력 부족을 제도적으로 해결하기 위해 선진국의 5분의 1 수준인 병원 간호인력을 대폭 늘려야 합니다.(요구4) 정부는 아프면 마음 편히 치료받을 수 있도록 상병수당을 도입하라!감염병으로 인한 소득감소 대책이 없으면 감염병 예방과 확산방지는 요원합니다. 상병수당은 이미 국민건강보험법에 지급근거가 있으므르 당장 시행령을 제정하여 도입합시다. OECD 국가 중에 우리나라에만 없습니다. 구체적인 대책도 없이 아프면 쉬라고 말로만 할 때가 아닙니다. # 본 서명운동은 8월 31일까지 진행하고, 정부나 국회를 상대로 제도개선 활동에 사용하겠습니다.# 수집된 개인정보는 관련 사업 종료 후 폐기하겠습니다.★ 서명에 동참하시려면 링크 클릭→ http://bit.ly/공공병원서명

더 이상 이대로는 안된다! 공공병원 설립 및 의료인력 확충 요구하며청와대로 대통령을 찾아간 간호사들강원대병원 김은정 간호사, 대구 익명 간호사, 김민정 간호사, 전국 각지 간호사들의 호소!“감염병 대응 병원세부지침 마련, 지금이 아니면 늦습니다.”- 긴박한 상황 속에서 울면서 세부지침을 만들어야만 했던 간호사들- 환자도 간호사도 이대로는 너무 위험합니다- 지방 공공병원의 심각한 인력난, 간호사들“낭떠러지 위에서 줄다리기를 하는 기분”- 간호사가 담당하는 환자수를 1명만 줄여도 환자의 사망률 줄어··· ○ 지난 5월 12일, 거리로 나와 코로나19를 겪으며 간호사의 권리와 환자의 건강권이 지켜지지 않는 현실을 외쳤던 간호사들이 다시 뭉쳐 이번에는 청와대로 찾아가게 되었다. 6월 29일(월)부터 7월 3일(금)까지 간호사 배치기준 강화, 안전하게 일할 권리 보장, 제대로 된 교육시스템 보장, 감염병 대응 세부지침 마련, 공공병원설립 요구라는 다섯 가지 요구로 일주일 간 청와대 앞에서 1인 시위 및 발언을 시작하게 되었다. 7월 3일(수) 마지막 1인 시위에는 전국 각지에서 모인 3명의 간호사들이 열악한 간호현실을 증언했다. 50명이나 간호사 인력이 부족한 상태인 강원대병원에서 코로나19 환자를 보고 있는 김은정 간호사, 대구에서 지난 4개월간 코로나19 환자를 돌보며 전쟁을 겪었던 익명 간호사, 대학병원에서 인력난으로 이직을 하게 된 김민정 간호사가 감염병 세부지침 마련과 간호사 배치기준 강화를 외치며 청와대에서 1인 시위를 진행하였다.○ 이번 코로나19사태 때 대부분의 코로나19 환자를 보게 된 지방의료원, 국립대병원의 경우 가뜩이나 사립대병원에 비해 부족했던 간호사 인력문제가 불거져 그로 인한 공공의료의 바닥이 드러나고 있다. 코로나19 병동에서 일하는 강원대병원 김은정 간호사는 “저희 병원은 현재 간호 인력 정원이 약 50명 정도가 부족하다고 합니다. 이마저도 정원 중 86명은 수습직인 신규 간호사 선생님들로 약 140명 정도의 경력직이 부족한 상황입니다. 이 말인 즉슨, 남아있는 인력이 뼈를 갈고 피를 토하며 남은 몫을 채우기 위해 버티고 있다는 것입니다. 저는 의료의 질 저하, 직장 내 괴롭힘 등의 모든 문제가 결국은 여기에서 파생된다고 봅니다.”라며 “전에는 환자들을 간호하며 일에 대한 자긍심, 보람이 느껴졌지만 요즘은 일을 해도 보람은커녕 희망조차 느껴지지 않습니다. 내 자신조차 스스로 간호하지 못하는 상황에 코로나 블루까지 더해져 버닝 아웃 상태를 넘어선 무력감, 우울증, 극도의 피로감만을 느끼고 있을 뿐입니다.”라는 고통스런 심정을 밝혔다. ○ 김은정 간호사는 “사스, 신종플루, 메르스, 코로나 등 신종 감염병은 무서운 속도로 발전하고 있지만 우리나라 의료는 그때마다 무너질 것입니다. (...) 간호대학 정원을 늘려서 지방병원 인력난 문제가 해결되었습니까? 보여주기 식 대안이 아닌 현실적 대안을 마련해주시고 현장 간호사의 업무 부담감부터 줄여주십시오.”라며 정부가 추진해왔던 간호대학 정원 확대 정책을 강하게 비판하는 한편, 간호사들의 노동조건 개선만이 환자 안전을 위한 의료시스템 확충에 필수적이라고 주장했다.○ 1인 시위에 참여한 김민정 간호사 역시 한국의 부족한 간호사 인력에 대해 “간호사들은 부족한 인력에도 환자의 생명을 다루는 일이라 소홀할 수 없기 때문에 일찍 출근해서 늦게 까지 일을 하고, 밥은커녕 물도 못 마시고 화장실도 가지 못하고 잠시도 쉬기 어려운 상태에서 일을 합니다.”라며 “코로나19 사례에서 보듯 우리나라 의료계는 의료진들의 헌신으로 간신히 버텨나가고 있습니다. 간호사도 사람인지라 언제까지고 버틸 수만은 없습니다. 누구나 누려야할 의료서비스가 지속될 수 있도록 같이 목소리 내주시길 바랍니다.”라고 발언했다.○ 코로나19 환자들을 봤던 간호사들은 2,3차 대유행을 막을 골든타임은 지금뿐이라고, 더 이상 늦으면 안된다고 외치고 있다. 대구에서 갑자기 몰려드는 환자들을 준비없이 받으며 혼란을 겪은 익명의 간호사는 1인 시위 발언을 통해 “이런 때에 병원운영을 원상 복귀하여 적자 난 금액을 줄이려고 애쓸 것이 아니라 우리가 먼저 만들어 두었어야 했는데 만들지 못했던 지침, 환자와 간호사가 안전하기 위해서 꼭 필요한 약속을 다시 다듬어야 할 때라고 생각합니다. 아니 다듬어야 할 때라고 확신합니다.”라고 말했다. ○ 대구지역감염 당시 코로나19 세부지침은 보호구를 착용하는 법, 환자에게 직접 간호를 최소화해라 등의 큰 지침만 있을 뿐 세부지침은 부재한 상태였다. 인력이 부족하고, 안전에 위협을 받는 간호사들이 말 그대로 ‘살기 위해, 그리고 살리기 위해’ 환자를 보면서 세부지침을 공부하며 만들어야 했다. 익명의 간호사는 “세부지침은 환자들에게 퇴원 시 소지품 소독 절차 설명, CCTV가 있음을 이야기하고, 간호사들의 업무 효율을 올리기 위해 병실에 어떤 물건을 몇 개나 가져다 둘 것인지(격리병실의 특성 상 간호사가 출입 시 많은 절차와 보호구가 필요함) 클린존을 유지하기 위한 약속 등 사소한 것들, 하지만 꼭 필요한 지침들입니다. 직접 근무하지 않으면 절대 생각 할 수 없는 아주 세세한 것들, 하지만 서로 약속하지 않으면 업무에 지장이 생기는 중요한 것들입니다.”라며 다시 한 번 지금 시기 감염병 세부지침 마련의 중요성을 강조했다.○ 코로나19 환자를 봤거나 보고 있는 간호사들은 일관되게 말한다. K-방역, K-의료라고 하기엔 우리 간호사들은 살릴 수 있는 환자를 눈 앞에서 너무나 많이 잃어야 했다고. 코로나19 이전에도 이미 간호사들은 최소한의 인력으로 최소한의 환자만 살릴 수 있었다는 가슴 아픈 절규를 외면해서는 안된다. 지금이 아니면 늦는다. 당장 코 앞에 둔 코로나19 2,3차 대유행과 앞으로 한국이 마주할 더 많은 감염병 대응을 위해서라도 정부는 당장 현장의 의견을 듣고 실질적인 변화를 만들어 내야 한다.○ 5일 동안 전국의 간호사들이 모여 알려낸 5가지 요구(간호사 배치기준 강화, 안전하게 일할 권리 보장, 제대로 된 교육시스템 보장, 감염병 대응 세부지침 마련, 공공병원설립)를 7월 6일(월) 오전 11시에 같은 장소에서 더 많은 간호사들이 모여 기자회견을 진행할 예정이다. 기자회견을 통해 코로나19 환자를 본 간호사 등의 현장 발언 및 퍼포먼스, 대통령님께 요구서한 전달 등을 진행할 예정이다. 2020.07.03.공공운수노조 의료연대본부 / 건강권 실현을 위한 행동하는 간호사회