공공운수노조 의료연대본부

대구가톨릭대병원의 코로나 19 전담병상 운영을 대구가톨릭대병원 운영진에게 맡기면 안된다! 정부가 직접 운영할 것을 요구한다! 정부와 지자체가 대구지역 코로나-19 사태의 확산을 막고 조기 종식을 위해 모든 자원을 총동원하고 대구지역 공공부분, 민간부분 구분 없이 모든 지역사회가 노력하고 있습니다. 이런 가운데 급증하는 환자를 감당하기 위해 질병관리본부는 대구의료원, 대구동산병원을 코로나-19 거점병원으로 지정한데 이어 대구산재병원, 대구보훈병원을 소개하고 각각 200병상과 400병상에 더해 지역의 민간 상급종합병원인 대구가톨릭대병원 100병상과 영남대학교병원에 94병상을 추가로 준비하고 있습니다.   공공과 민간 구별없이 지역사회의 자원을 총동원하여 코로나-19를 종식하기 위해 모든 노력을 기울이는 것은 너무나 당연합니다. 그러나 우리는 최소한의 기본적인 준비와 내용의 공유, 자원의 마련 등이 없는 상태로 인해 오히려 코로나–19의 환자관리가 제대로 되지 않아서 기존의 입원환자의 감염 피해로 이어질까 몹시 우려합니다.   대구시의 상급종합병원 중 한 곳인 대구가톨릭대병원은 전염병 확산방지를 위한 기본 중의 기본인 직원 및 환자 감염 현황과 동선조차 직원들에게 제대로 공개하지 않고 접촉자 분리도 제대로 실시하지 않아서 직원 5명이 감염되고, 환자감염도 5명이 되는 등 바로 어제(25일)까지 병원 내 감염이 계속 이어지고 있습니다.   지난 20일 호흡기내과병동 간호사 확진이 된 후 같은 병동에서 일하던 전공의가 22일 확진되고 같은 날 같은 병동의 환자가 감염되었습니다. 간이식 공여자가 수술 후 발열증상이 있고 19일 ‘신천지’교인이라 밝혔는데도 즉시 격리하지 않았고 20일 노조에서 강력하게 문제 제기하자 음압시설도 없는 1인실에 격리하였다가 다음날인 21일 확진되고서야 음압실로 옮겼습니다. 23일 투석실의 간호사가 코로나–19 감염 확진이 되었는데 확진 당사자만 격리하고 투석실 방역도, 밀접접촉자 격리도 하지 않고 다음 날 바로 정상적으로 입원환자와 외래환자의 투석을 실시했습니다. 그런데 어제(25일) 3명의 투석환자가 확진되었습니다. 또 병동 소속 환자 이송 요원 2명이 23일과 25일 각각 확진되었습니다. 지금 대구가톨릭병원 내에는 몇 명의 환자가 더 있다고 소문이 돌고 있지만 파악이 되지 않습니다. 병원에서 정보를 공개하지 않고 있어서 직원들은 매우 불안해 하고 있습니다.   이렇게 환자와 직원이 감염되는 상황이 계속 이어지고 있지만 대구가톨릭대병원 경영진은 주구장창 하루종일 회의만 하고 있고 그 시간에 직원들은 내가 접촉자인지 아닌지 어느 환자가 접촉되었는지 알지도 못한채 불안에 떨며 일해야하는 상황이 매일 반복되고 있습니다. 대부분의 병원시스템이 전산화되어 있는 시대인데 대구가톨릭대병원의 직원들은 ‘카더라’통신에 의지해서 직원은 환자와 직원 자신을 지켜야하는 상황입니다.   이런 혼란속에 직원들은 코로나 19 환자를 위해 100병상을 오픈할 준비한다는 얘기를 병원으로부터 공식적으로는 아무런 얘기를 듣지 못하고 소문으로만 듣고 있습니다. 병원은 당장 오늘 오후부터 코로나 19 확진 환자를 입원시키겠다고 한다지만 직원들은 코로나 확진환자를 누가 담당하는지, 어떻게 운영하는지, 감염환자 관리에 대한 어떤 교육도 없어 걱정만 하고 있는 실정입니다.   대구가톨릭대병원의 경영진은 코로나 19 감염관리에 대한 의지와 능력이 있는 지 의구심이 듭니다. 현재 대구가톨릭대병원은 콘트롤타워가 없다고 판단합니다. 코로나 19 감염관리를 위해 100병상을 연다고 하더라도 절대 대구가톨릭대병원에 운영을 맡겨서는 안됩니다. 우리는 질병본부가 직접 전문가를 파견하여 코로나 병상을 운영할 것을 요구합니다. 그렇게 해야지만 기존의 입원 환자에 대한 감염을 차단하고 코로나19에 확진된 환자들의 빠른 치료도 할 수 있을 것이다.   대구시에 코로나19 거점병원 500여 병상을 만들었지만 늘어가는 확진자 수를 감당하지 못해 아직도 입원치료를 받지 못하고 자가격리 상태에 놓인 환자들이 많이 있습니다. 이들을 치료하기 위해 서둘러 더 많은 병상을 감염전문 병상으로 만들고 가용할 수 있는 자원을 쏟아부어서 코로나19의 감염 확산을 막고 나아가 종식시켜야한다는 점에는 모두가 공감하고 바라는 일입니다. 하지만 최소한 환자와 직원이 안전한 병원이라야 감염의 확산을 막고 예방할 수 있을 것입니다. 전염병에 대한 투명한 정보도 공유도 되지 않고, 보호장구 지급도 원활하지 않으며, 가장 큰 우려는 직원의 신뢰를 잃어가고 있는 대구가톨기대병원에 운영을 맡기면 환자가 위험하다. 환자와 직원이 안심할 수 있도록 코로나19 전담 병상 운영은 정부가 직접 운영할 것을 요구합니다.   2020년 2월 26일 기자회견 참가자 일동

파업 11일차 강원대학교병원 파견용역 비정규직 정규직전환 합의! 국립대병원 세 번째 합의, 흔들리지 않고 투쟁한 결과 승리하다!!   ○ 강원대병원 파견용역 노동자들은 올해 총 4차례 파업을 진행하였으며, 11월 11일(월)부터 정규직화를 요구하며 무기한 파업을 진행하였다. 그리고 파업 11일째인 11월 21일 직접고용 정규직 전환에 합의를 이끌어내었다.   ○ 강원대병원의 파견용역 노동자들은 2020년 5월 1일자로 직접고용 정규직으로 전환되며, 정규직 노동조합의 모든 단협을 적용받기로 하였으며 정년 또한 기존의 정년을 인정(청소 직종 만 65세(신규채용 인력은 만 60세), 이 외 직종 만 60세)받는 것으로 합의하였다. 이로인해 파업을 진행했던 강원대병원 민들레분회 소속 청소, 콜센터 조합원들은 내일부로 현업에 복귀한다.   ○ 강원대병원 민들레분회 파업에 참여한 40여명의 조합원들은 11일간 단 한번도 흔들리지않고 파업투쟁을 전개해왔다. 강원대병원은 ‘서울대병원이 합의하면 한다’, ‘지방국립대병원은 다르다며 시간을 끌어오다’가 민들레분회가 파업을 시작하자 논의에 불을 붙이기 시작하였다.   ○ 이번 합의는 단한명의 흔들림도 없이 2주 가까이 파업투쟁을 진행했던 노동자들 투쟁의 성과이며 강원대병원 정규직 노동자들과의 연대로 만들어낸 아름다운 성과이다. 이후 노동조합은 환자들에게 안전한 강원대병원이 되기 위해 끊임없이 투쟁해나갈 것임을 밝힌다.     2019년 11월 21일 의료연대본부

경북대병원 간접고용 비정규직 정규직화 합의! 간접고용 비정규직 376명 전원 직접고용 전환, 정규직 복리후생 동일적용 등 병원 내 차별 없애 서울대병원 핑계되던 지방국립대병원, 더 이상 물러설 곳 없어 나머지 지방국립대병원들도 결단내려야 한다!     ○ 경북대병원이 간접고용 비정규직 376명 전원에 대한 직접고용 정규직화를 10월 22일 조인식을 열고 합의하였다. 경북대병원의 청소, 주차, 시설, 원무수납 등의 간접고용 노동자들은 전환절차를 거쳐 2020년 3월 1일 부로 경북대병원의 정규직으로 전환된다.   ○ 서울대병원 정규직 전환 합의 이후 물꼬가 트일 것으로 예상됐던 국립대병원 간접고용 비정규직 정규직 전환은 2달 가까이 병원측의 말바꾸기와 자회사로 담합으로 인해 진척되지 못하였다. 경북대병원의 간접고용 비정규직 노동자들은 이러한 지방국립대병원들의 자회사담합을 끊어내고 투쟁으로 직접고용을 쟁취하고자 지난 9월 30일 3연맹 4차 공동파업일부터 파상파업을 무기한으로 진행해왔다. 이번 정규직 전환은 정부의 공공부문 비정규직 정규직 전환 발표 후 2년간의 희망 고문 속에서도 끝까지 투쟁해왔던 비정규직 노동자들의 투쟁의 결실이다.   ○ 정규직 노동자들과의 공동투쟁도 투쟁승리의 큰 원동력이 되었다. 경북대병원의 정규직 노동자들은 병원내 차별인 비정규직을 없애고 환자들의 생명과 안전을 위해 일하는 모든 병원 노동자들의 안정적인 노동조건과 안전한 병원을 만들기 위해 정규직화를 계속 함께 외쳐왔다. 경북대병원 정규직분회는 원하청 공동파업을 결의하고 준비해왔고, 10월 22일 파업전야제를 앞두고 나서야 병원 측과의 합의를 이끌어낼 수 있었다. 이번 정규직화 합의는 비정규직, 정규직이 따로 있는 것이 아니라 환자들을 위해 일하는 하나 된 노동자임을 보여주는 결실이기도 하다.   ○ 국립대병원의 직접고용 정규직 전환은 결국 병원장들의 결단만 남은 것이라는 것을 다시 한 번 확인하였다. 이제 지방국립대병원들은 더 이상 핑계될 것이 없다. 서울대병원이 하면 하겠다고 했던 국립대병원들이 우리는 서울과 다르다며 발뺌했다면 이제는 무엇으로 핑계거리를 찾을 것인가. 또다시 우리는 대구와 다르다며 핑계를 댈 것인가?   ○ 아직도 허송세월 시간을 때우며 비정규직 노동자들을 착취하고 있는 국립대병원들은 아집을 버려야한다. 이제 국립대병원의 직접고용 정규직화는 바꿀 수 없는 흐름이다. 떡고물 떨어지길 기다리며 비정규직 노동자들을 볼모로 잡고 정부정책도 무시하며 직무를 방기하고 있는 국립대병원장들은 공공기관의 대표자로서의 자격이 없다. 하루라도 빨리 제자리를 찾고 자신의 임무를 다하길 촉구한다.     2019.10.22. 공공운수노조 의료연대본부

유은혜장관은 직접고용 약속을 지켜라! 강원대, 경북대, 부산대, 전남대병원 등 하청 용역노동자 교육부 앞에서 4차 총파업 진행 지방국립대병원의 ‘자회사 담합’과 발목잡기 폭로! 자회사 중단 촉구, 직접고용 위한 끝장투쟁 선포 9월 30일 14시, 세종시 교육부 앞 300여명 집결 -   ○ 서울대병원이 정규직 전환하는 걸 보면서 전환하겠다던 지방국립대병원들은 서울대병원의 직접고용 노사합의를 시행하자마자 “지방국립대병원과 서울대병원은 다르다”며 입장을 순식간에 바꿨다. 서울대병원의 정규직화 합의가 이루어진 순간 환호하며 기대를 품었던 국립대병원 간접고용 노동자들에게 다시금 비수를 꼽는 파렴치한 행태였다. 지방국립대병원들은 말 바꾸기도 모자라 직접고용을 합의한 병원들에게 항의전화를 하였고, 직접고용하려는 병원을 뜯어말리며 발목잡고 있다. 이러한 파렴치한 행태를 강력히 규탄하며 지방국립대병원 간접고용 노동자들은 또다시 4차 공동파업에 나섰다.   ○ 특히 충남대병원은 자회사와 직접고용을 거짓으로 비교하면서 회유, 협박으로 자회사를 강요하고 있다. 근로기준법에 의해 당연히 누려야할 연차를 자회사로 가면 부여하고 직접고용으로 가면 부여하지 않는 것처럼 비교했으며, 직접고용으로 전환될 시 고용을 책임질 수 없는 것처럼 협박하고 있다. 충남대병원은 노조와의 합의도 없이 설명회를 강행하려하고 개인면담을 진행했다. 고용불안으로 시달려왔던 하청노동자들의 세월을 악이용하여 자회사를 강요하고 있는 것이다. 이에 노동자들이 항의하자 2년의 용역계약을 더 하겠다며 노동자들을 더욱 불안에 떠밀고 있다. 민주일반연맹 공공연대노조 충남대병원 남도현 지회장은 이러한 상황을 폭로하며 규탄의 발언을 진행했다.   ○ 공공운수노조 변희영 부위원장은 문재인 정부가 말로만 외쳐대는 노동존중이 지금의 국립대병원장들의 뒷배가 되고 있는 것 아니냐며 질타했다. 특히 유은혜 교육부 장관에 대해 의원시절 국립대병원 비정규직 노동자 문제를 해결하겠다는 약속에 무책임한 처사를 보이고 있다며 책임있게 나설 것을 촉구했다. 또한 보건의료노조 박노봉 부위원장 역시 손 놓고 있는 지금의 정부가 직무유기를 하고 있는 것이며 교육부가 지난 2년동안 책임을 다하지 못했음을 규탄했다. 이어 박 부위원장은 더 이상의 희망고문을 견디지 않겠다며 교육부를 대상으로 총파업을 통해 전면 타격투쟁을 할 것을 결의했다.   ○ 의료연대본부 경북대병원 민들레분회 박일순 분회장은 9월 3일날 서울대병원에서 직접고용을 합의하자 2년을 기다린 국립대병원 비정규직 모두에게 우리도 그렇게 될 수 있다는 희망이 생겼다고 발언했다. 그러나 지방국립대병원들이 모두 서울과 지방은 다르다며 발뺌하는 지금, 박 분회장은 서울대병원이 직접고용을 순순히 내준 것이 아니라 서울대병원 비정규직 노동자들의 치열하고 끈질긴 투쟁으로 이뤄낸 성과임을 강조하며, 경북대병원 민들레분회도 노동자의 힘으로 직접고용 이뤄내기 위해 끝까지 투쟁하겠다는 의지를 밝혔다.   ○ 의료연대본부 강원대병원 민들레분회 김금순 분회장은 서울대병원의 9월 초 정규직화 합의가 가져온 감동도 잠시, 지금까지 서울대병원의 입장에 따라 정규직전환을 하겠다던 강원대병원이 갑자기 가이드라인 원칙을 따르겠다며 입장을 바꾼 상황을 전했다. 이는 결국 서울대 합의를 보고도 교육부 장관이 아무런 조치도 취하지 않고 손을 놓고 있었기에 병원이 배째라는 식의 태도를 보일 수 있었던 것이라며, 교육부 장관이 하루 빨리 제대로 된 대책을 내놓아야 한다고 발언했다.   ○ 현장 대표자 발언이 끝난 뒤 3개 연맹은 교육부 면담을 추진하면서 지방국립대병원 간접고용 비정규직의 직접고용 전환을 위한 요구서를 전달하고, 유은혜 교육부장관이 실효성 있는 정규직 전환 조치를 공식적으로 발표할 것을 촉구했다.   ○ 직접고용 전환은 이미 많은 사업장에서 진행되었다. 보훈병원, 근로복지공단병원, 국립중앙의료원, 국립암센터 등 공공병원들이 자회사가 아닌 직접고용 방식으로 전환했고, 강릉원주대치과병원, 부산대치과병원에 이어 서울대병원, 서울대치과병원까지 국립대병원들도 직접고용 전환에 합의했다. 지방국립대병원들은 더 이상 사회적 흐름을 거슬러 또 다른 간접고용의 한 형태인 자회사 방식을 운운하지 말고 즉각 직접고용 해야 한다. 공공운수노조 의료연대본부는 모든 지방국립대병원 사업장에서 직접고용 정규직화가 이루어질 때까지 투쟁을 멈추지 않을 것이다.     2019년 9월 30일 공공운수노조 의료연대본부

서울대병원 파견⋅용역 비정규직 노동자 전원 직접고용 정규직화 합의! 파견⋅용역노동자 800여명 모두 서울대병원 소속으로 전환! 정규직⋅비정규직 노동자가 함께 투쟁으로 만들어낸 모범적인 승리! 이제는 다른 국립대병원과 공공기관도 직접고용이 근본적 해법임을 인정해야 한다. ○ 꽉 막혀있던 국립대병원 파견용역노동자 정규직화에 물꼬가 트였다. 서울대병원은 오늘 9월 3일 오전 11시 40분에 파견⋅용역노동자들에 대해 전원 직접고용 하겠다는 내용으로 노사합의 하였다. 이로써 1차적으로 614명의 노동자가 11월 1일자로 서울대병원의 직접고용 정규직 노동자로 전환된다. 그리고 서울시와의 협의를 거쳐 200여명 보라매병원 하청노동자들이 직접고용 정규직으로 전환된다. 전환되는 노동자들은 기존 정규직 노동자들에게 적용되던 단체협약을 모두 적용받으며, 이에 따른 복리후생도 차별없이 똑같이 적용받게 될 예정이다.   ○ 의료연대본부 소속 국립대병원 파견용역노동자들은 2년이 넘는 동안 6차례 공동파업을 하였으며 교육부 앞 농성, 청와대 앞 농성, 국회 증언대회, 선전전 등 최선을 다해 투쟁하였고, 작년에는 원하청 공동파업도 진행하였다. 투쟁을 할수록 자신들의 나쁜 노동환경이 환자들의 생명안전을 위협하는 것임을 느꼈기에 힘들어도 포기할 수 없는 투쟁이었다. 주사바늘에 찔려가며 위험하게 일하는 환경과 메르스 사태로 증명했던 비정규직 노동자들의 감염문제는 이를 여실히 보여주었다. 이제 서울대병원은 직접고용 정규직전환과 함께 국립대병원답게 더욱 안전한 병원을 만들어 나가야 할 것이다.   ○ 이제 다른 국립대병원들도 더 이상 자회사에 대한 미련을 버리고 직접고용 해야 한다. 정부와 공공기관들도 외주화의 폐해를 인정하고 차별 없는 직접고용만이 해답임을 알아야 할 것이다. 그럼에도 불구하고 계속 전환을 미루는 사업장이 있다면 파상파업으로 전환했던 병원노동자들은 또다시 파업투쟁을 시작할 것이다. 직접고용 원칙을 가지고 국립대병원을 지도했던 교육부도 끝까지 그 책임을 다하기를 기대한다. 의료연대본부는 함께 투쟁했던 공공운수노조와 2개 연맹 동지들께 감사드리며 모두가 승리하는 그날까지 투쟁하고 연대할 것이다.   2019.09.03. 공공운수노조 의료연대본부