공공운수노조 의료연대본부

노사간 신뢰쌓기는 노동조합을 인정하는 것이 먼저... 허00은 부도수표(?) 사측은 총무과의 책임자인 허00을 통해 지난 1월 8일(월)에 조합원의 9월 체불임금을 지급하기로 한바 있다. 그러나 8일 당일이 되어도 정당한 이유와 설명도 없이 일방적으로 입금시키지 않았으며 오후에서야 전화로 8일은 지급될 수 없다고 전해왔을 뿐이다. 비슷한 일이 계속 반복되고 있어 노동조합은 더 이상 허00을 신뢰할 수 없다고 판단하기에 이르렀으며 허00은 노사 양측이 신뢰를 쌓기 위해 상호노력하고 있는 이 시점에서 책임감을 가지고 행동을 해야 할 것이다. 한두 명의 무책임한 행동으로 병원의 화합을 저해하는 일이 생겨서는 안 될 것이다. 김준영 이사장 체불임금 조속히 지급 지시 9일(화) 오후 체불임금 지급여력이 될 정도의 돈이 입금되자 김준영 이사장은 당일 저녁 바로 조합원들 통장으로 입금을 지시했다. 휘하 직원이 계산이 힘들다는 이유로 지급을 미루고자 했으나 김준영 이사장은 약속을 지켜야 한다며 당일 내 지급하라는 의견을 거두지 않았다. 이 같은 이사장의 노력은 노사간의 관계가 상생의 관계로 발전할 수 있다는 희망을 보여주는 적절한 행동이었다. 그러나 9일 지급된 체불임금에서 12월 1일 체결된 잠정합의 당시 유예하기로 실무합의 했던 10월, 11월 공제금액 중 10월분을 일방적으로 공제함으로써 김준형 이사장의 노력에도 불구하고 아쉬움을 남겼다. 이에 노동조합은 잠정합의와 관련한 모든 것은 정식적인 노사협의회를 통해서 다룰 것을 통보했다. 노조 다시 가입하면 용역으로 남기겠다!!! 경상병원 영양사 이00은 환자식당 조리원들을 상대로 노조에 가입하면 정규직으로 전환하지 않겠다는 협박에 가까운 언행을 한 것으로 드러났다. 이는 명백한 부당노동행위에 해당된다.  영양사  이00은 자신 또한 노동을 팔아 임금을 받는 노동자임에도 마치 경영자인 듯 행동하고 있다. 자신의 선임자였던 이00차장의 ‘토사구팽’을 되새겨 스스로 노동자의 권리를 보호하지 못하면 본인 또한 같은 처지로 떨어질 수 있음을 깨닫길 바란다. 아울러 고용과 관계된 이 같은 발언이 영양사 개인의 생각이라 여기기는 매우 어렵다. 경상병원 노무담당의 현명한 처신을 당부하는 바이다. 제주지부 서귀포의료원  71% 파업 찬성 지난 1월 3일에서 5일 사이에 실시된 파업찬반투표가 재적 조합원 116명 중 투표율97%, 찬성 71%로 쟁의행위 찬반투표가 가결됐다. 1주일간 최종 교섭 후 1월 15일 조정신청을 넣고 본격적인 쟁의행위를 준비할 예정이다. 서귀포의료원, 병원은 계속 적자인데 임원 월급은 20% 인상 서귀포의료원은 2004년 경영정상화를 위해 직원들은 수억원의 임금을 반납하였으나 병원장과 의료부원장은 각 20%와 12%의 임금을 임상시켜 가져갔다. 매년 적자경영을 빌미로 임금반납, 비정규직 임금체불을 조장하고 의료장비와 인력충원을 회피했으나 장례식장 등 돈 되는 부대시설에는 거액을 투자하여 의료원측의 적자주장에도 불구하고 의료원자산은 2003년 이후 계속 수십억씩 늘어난 것으로 드러났다. 대구지역지부 조직 본격 시작 1월8일(월) 대구지역지부 준비위원회가 산별 노조와 발맞춰 지역지부건설을 위한 회의를 경북대병원분회 노조사무실에서 가졌다. 이날 경북대병원분회 김영희 부분회장을 준비위원장으로 추대했고 집행단위를 준비위원장과 각 사업장별 집행위원 1인으로 구성하여 17일(수) 2007년 사업 기획회의를 가지기로 하는 등 본격적인 활동에 들어갔다. 민주노총 제5기 임원선거 돌입 1월 4일 18시에 민주노총 제 5기 임원선거 후보등록을 마감하고 5일(금)부터 공식 선거운동을 시작했다. 위원장 후보조는 총 세 후보조가 등록했다. 이석행(위원장후보)+이용식(사무총장후보)후보조와 양경규(위원장후보)+김창근(사무총장후보)후보조, 그리고 조희주(위원장후보)+임두혁(사무총장후보)후보조가 제5기 임원선거 위원장+사무총장 후보로 등록함으로써 윤곽을 드러냈다. 부위원장 일반명부 후보는 허영구, 주봉희, 노명우, 김영길, 진경호, 문영만, 양동규, 배강욱 후보 등이 나섰고, 부위원장 여성명부 후보로는 김은주, 진영옥, 정영자, 김지희 후보 등이 등록했다. 4명을 선출하는 일반명부 부위원장 후보로는 총 8명이, 3명을 선출하는 여성명부 부위원장후보로는 4명이 등록했다. 허영구 현 부위원장은 옥중출마 해 대리인을 통해 후보서류를 접수시켜 눈길을 끌었다.  후보들은 11일부터 대전을 시작으로 광주, 창원, 울산, 대구, 서울 등으로 이어지는 공식 전국유세에 돌입하게 된다. 민주노총은 1월 26일 제39차 대의원대회를 열어 위원장+사무총장, 부위원장 (일반명부 4명, 부위원장 여성명부 3명)을 선출 한다. 영남대의료원 지부장, 교육부장 징계 의료원은 곽순복 지부장에 대해 파면을, 이금출 교육부장에 대해 해임을 결정, 8일(월) 오후 징계결정을 통보했다. 특히 37일간의 단식 투쟁이후 보식 기간 중에 있던 곽순복 지부장에 대해 내려진 파면결정은 95년에 이어 해임을 뛰어 넘는 파면 결정이라는 데 대해 병원노조 역사상 처음 있는 일이다. 또 4대 지부장을 역임한 이금출 교육부장은 그간 헌신적 ․ 열성적으로 사측의 악랄한 탄압에 맞서온 핵심간부로서 모든 괘씸죄를 뒤집어 씌워 제거하려는 의도다. 이는 새해 벽두부터 일방적 부당징계로 노조의 숨통을 완전히 끊어 놓겠다는 의중을 백일하에 밝힌 것이며 의료원측의 악질적 노조 탄압의 양상을 유감없이 보여주는 것이다. 노동자 단결만이 스스로의 권리를 지킬 수 있다. 자본의 노동자 쥐어짜기는 고용불안을 야기 시키며 소수의 상층계급과 대다수의 하층계급으로 사회전체를 몰아가고 있다. 이는 노동조합 몰살하기로 전국 사업장 곳곳에서 자행되고 있다. 가까이는 영남대의료원에서, 울산 현대자동차에서, 아직도 서울역에서 투쟁의지를 꺾지 않고 있는 KTX여승무원 등 그 수를 헤아릴 수없을 지경이다. 81일간의 투쟁을 겪은 경상병원에서도 호시탐탐 기회를 엿보는 듯한 사측의 행동들이 드러나고 있다. 우리가 단결하지 못하면 언제 우리의 권리를 강탈당할지 알 수 없다. 우리의 단결만이 우리의 권리를 지키고 개선해 나갈 수 있음을 한시도 잊어서는 안 되겠다.   현대자동차노조의 물러설 수 없는 투쟁 신의성실로 작성한 임․단협을 한마디 상의도 없이 어기는 사측의 후안무치한 작태, 그것도 조합원들의 생존권과 직결된 성과급 50%를 정치파업을 꼬투리삼아 강탈하는 행위를 저질렀다. 현대자본과 각종 신문들은 ‘귀족노조’ 운운하며 정당한 노동자의 투쟁을 왜곡하고 현대자동차노조 죽이기에 앞장서고 있다. 자본의 현자노조 죽이기는 성과급 사태에 한정된 것이 아니라 울산검찰청의 노동부의 불법파견 판정을 뒤집어 적법판정을 내린 일, 또한 앞서 전주공장의 맞교대 근무로의 근무형태 변경을 조합원들이 부결시킨 것을 이기주의로 몰아 매도하기 등으로 집중되고 있다.

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환자보호자께 드리는 글 Ⅱ 돈벌이에 혈안인 서귀포의료원, 의료환경 개선보다 부대시설 투자에 집중 - 도대체 얼마를 벌어야 환자들의 건강을... ● 열악한 의료환경은 부족한 인력과 의료장비, 경영진의 도덕불감증에서 비롯됩니다. “저의 와이프도 작년에 담랑에 담석이 있어서 서귀포의료원에서 진료를 받았는데 별 이상은 없고 나중에 아프면 그때 수술하자고 해서 그런가보다 했는데 아무래도 이상해서 제주시 병원에 가니깐 담석이 7개정도 발견 되서 빨리 수술하지 않으면 위험하다고 하더군요. 참나... 이런 저런 이유로 건겅검진조차 제주시로 가는 사람이 태반사임을 유념하시기들 바랍니다. 적자는 당신들 자신이 내는 것입니다“ - ‘제주의소리’에 실린 어느 서귀포시민의 글    병원은 환자들의 건강과 생명을 돌보는 곳입니다.     그러기 위해서는 인력과 장비에 대한 투자가 최우선이 되어야 합니다. 수익을 중심으로 운영되는 민간병원에 맡길 수 없는 일이기에 ‘적자’를 감당하면서라도 공공병원이 나서서 의료환경 개선에 집중해야 합니다. 그러라고 국민들이 낸 세금으로 정부가 지방의료원을 만들고 운영하는 거 아니겠습니까? ‘경영흑자’를 우선한다면 그건 공공병원이 아니라 ‘민간기업’일 따름입니다.    서귀포의료원이 의료의 질을 높이고, 서귀포시민들에게 신뢰를 받는다면 저절로 경영은 나아질 것이며 정작 ‘적자 경영’이라 하더라도 공공병원으로서의 자기 역할을 제대로 하는 것입니다.    부족한 의료장비와 인력, 그러나 서귀포의료원은 부대시설 투자에만 집중하고 있습니다.     2005년 제주도에 제출된 서귀포의료원 결산서를 보면, 전체 의료장비 미상각잔액(실제가치)이 18.5억 정도입니다. 그러나 2005년에 증축한 장례식장 신축비용이 16억이고, 2006년에 10억 정도 더 들어갔다고 합니다. 병원인지 장례회사인지 구분이 가지 않습니다. 병원 의료수익보다 장례식장 수익이 더 짭짤하다(?)는 병원업계의 정서를 감안한다 하더라도 이건 아니잖습니까?     서귀포시민들의 편의를 생각한다면 장례시설도 제대로 갖춰가야 합니다. 그러나 그건 시나 도 등 지방정부가 먼저 나서야 할 일이지 한 사람의 생명이라도 더 지켜야 하는 의료원이 열악한 의료환경을 뒤로 하고 돈벌이가 되는 장례식장 신축에 투자를 집중하는 것은 맞지 않습니다. 게다가 기존의 장례식장을 정비해 운영해도 될 것을 새로 신축하면서 그 엄청난 금원을 낭비한 것은 도저히 납득하기 어려운 일입니다.    34개 지방의료원 중 서귀포의료원 경영성과는 전국 10위권, 공공보건의료 평가는 ‘꼴찌’     “보건복지부가 실시한 공공보건의료체계 제1기(2001~2005) 시행 결과에 대한 평가에서 서귀포의료원은 모두 100점 만점에 44.5점을 받아 평균 44.5점으로 전국 15개 시․도 가운데 꼴찌를 기록했다” -제민일보 2006년 11월 7일자    “서귀포의료원 운영방침, 수익성 51%-공공성 49%” 양00원장 내정자 밝혀-제주일보 2006년 3월27일자    서귀포의료원 사용자들의 정서에 심각한 문제가 있습니다. 지난해 의료원 경영평가에서 ‘나등급’을 받아 전국 34개 의료원 중 10위권의 경영성과를 냈습니다. 그러나 같은 해 실시한 공공보건의료 평가에서는 전국 꼴찌를 기록했습니다. 그렇다면, 당연히 공공성 강화를 위해 노력하겠다는 의지가 절실한데도 여전히 ‘수익성’에 방점을 찍고 있습니다. 수익을 위한 병원경영이라면, 그렇게 수익성에 자신이 있다면 민간병원을 차리면 될 일입니다. 서귀포의료원이 필요로 하는 경영진은 지역거점병원으로서의 제 역할을 다 할 수 있도록 시설․장비․인력을 확충하는 일이며, 좀 더 나아가 서귀포지역의 의료환경을 끊임없이 개선되도록 노력하는 것입니다. 이를 위해 정부가 적극 지원하도록 요구하는 것도 중요한 역할 중 하나입니다. ● 제주특별자치도의회의원, 서귀포의료원 원장 ‘인건비 과다’ 비판    “....... 서귀포의료원은 지난해(2005년) 2억 1,400만원의 적자를 기록했다. 그러나 기관대표들은 엄청난 인건비를  받으면서 결혼식 축의금 등을 업무추진비로 사용하고 있다” - 제민일보 2006년 11월 24일자    “일반직 직원 임금 반납. 의사는 제외” - 2004년 서귀포의료원 결산서 p7      - ‘환자보호자께 드리는 글Ⅰ’을 배포한 후 우리는 또 다시 놀라운 사실을 확인했습니다. 노조는 지난 2003년부터 2005년까지 제주특별자치도에 제출된 서귀포의료원 결산서를 근거로 사용자들의 임금인상에 대해 문제가 있다고 했습니다. 그러나 알고 보니 사용자들은 이미 수년전부터 엄청난 임금을 받고 있었으면서도 결산서상 ‘인건비’에는 일부 금액만 명시를 하고 나머지는 다른 내역으로 처리하고 있었던 겁니다.       2003년 이후 매년 적자를 이유로 낙후된 의료장비를 방치하고, 직원들에게는 임금을 반납케 하고, 인력을 줄여가고, 비정규직을 확대해 공공기관 중 최악의 처우를 해왔던, 그러면서도 매년 병실료는 꼬박꼬박 올리고 응급실로 실려 온 환자는 제대로 치료조차 하지 못하고 제주시로 보내버리는 비참한 의료환경을 서귀포시민과 의료원 노동자들에게 강요해왔습니다. 그러고도 노조 글을 문제 삼다니 한심합니다. ● 심각한 적자에 허덕인다던 서귀포의료원   정작 2003년 이후 매년 자산을 늘려왔으며, ‘20억 이상이 적자’라고 보고한 2005년 결산서도 전년에 비해 퇴직충당금을 13억 이상 부풀리고 감각 상각비 9억 이상을 의료비용에 포함시켜 적자규모를 늘리는 식으로 사실을 호도해왔습니다.   심각한 경영적자에 허덕이는 의료원이 어떻게 전국 34개 지방의료원 경영평가에서 ‘나등급’이라는, 사실상 10위권에 해당하는 높은 등급을 받을 수 있겠습니까? ● 벼룩의 간을 빼어먹지.....   서귀포의료원이 구내식당에서 일하는 비정규직 노동자들에게 수년간 엄청난 임금을 체불해 온 것으로 드러났다. 공공서비스노조 의료연대제주지역지부가 조사한 바에 따르면 구내식당이 직영이 된 이후 지속적으로 임금이 체불되어 왔으며, 이중 상당부분이 임금채권 유효기간인 3년을 넘겨 노동자들이 받을 수 없게 되었다고 합니다.   그럼에도 불구하고, 유효기간 내인 최근 3년간의 체불임금 총액이 4천만원을 넘는 것으로 잠정 합계되어 총 체불임금 규모를 짐작케 하고 있습니다.   구내식당 노동자들은 그간 법적으로 제한된 초과근로시간조차 훨씬 넘겨 하루 12시간씩 일주일에 6일을 일하면서도 최저임금 수준의 임금만을 받아왔으며, 이마저도 제대로 지급받지 못했던 것입니다. 전국공공서비스노조 의료연대제주지역지부 서귀포의료원분회 조합원 일동

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환자․보호자께 드리는 글 Ⅰ 서귀포의료원이 서귀포지역 공공거점병원으로 건강하게 다시 태어나길 희망합니다. ● ‘밑 빠진 독’에 무엇을 채울 수 있겠습니까? 2004년, 서귀포의료원 노동자들은 서귀포의료원 경영정상화를 위해 수억원이 넘는 임금을 반납했습니다. 그러나 정작 그렇게 노동자로부터 임금을 반납 받은 의료원 원장과 진료부장은 각각 20% 12%의 임금을 인상시켜 가져갔고, 심지어 의료원 사용자들은 직원들이 받아야 할 퇴직금마저 지급기준을 심각하게 훼손시켜 자기들 마음대로 바꿔 버렸습니다. 그래놓고 또 다시 노동자들에게 희생과 양보를 요구합니다. 인사경영의 투명성을 보장하라! ● ‘차별’도 이 정도면 ‘폭력’과 다를 바 없습니다. 6000만원에서 수억원에 이르는 4급 이상 사용자들의 임금. 그러나 서귀포의료원 비정규직노동자들은 매년 최저임금 수준의 임금에도 불구하고 수년간 임금체불에 시달려왔습니다. 비정규직이라는 이유만으로 이중 삼중의 고통을 당해야 했던 그들을 향해 사측은 ‘의료원 직원이 아니다’라는 말까지 서슴없이 합니다. 비정규직을 정규직화하고 차별을 철폐하라! 서귀포의료원 비정규직 노동자들은 고용불안과 저임금으로 생존권을 위협받고 있습니다. 낮근무시 밤 12시정도 퇴근, 밤근무시 10시30분까지 출근. 대중교통이 끊어진 시간에는 택시를 타거나 자가용을 구입하지 않으면 안 됩니다. 아침-낮-밤 3교대근무를 하다보면 실제 들어가는 교통비가 만만치 않습니다. 교통비를 제외하고 나면 법정최저임금에도 미치지 못합니다. 근무년수 5년차 비정규직 3교대 간호사 임금(2006년 2월 20일 임금명세서)   ☞  임금 공제금액 837,000원 국민연금 44,550원 건강보험료 23,250원 고용보험료 4,320원 상조회비 2,000원 공제총액 74,120원 실 수령 임금 : 762,880원 * 야간근무수당 제외 / * 법정최저임금(2006년) : 700,600원 ● 부족한 인력은 환자의 생명을 위협할 수 있습니다. 중환자실, 위급한 환자를 돌보다보면 많은 중환자들이 방치된 채 욕창에 시달립니다. 그럴 때마다 의료원에 대한 분노가 치밀어 오르곤 했었는데, 요즘은 점점 더 그런 상황에 익숙해지는 우리들 자신이 더 무섭게 느껴집니다. 매년 병상은 늘어나고, 입원환자들도 늘어나지만 지난 5년간 간호인력은 제자리걸음입니다. 도내에서 입원환자대비 간호인력이 가장 적은 병원이 서귀포의료원입니다. 한 사람의 간호사가 25명의 환자를 돌보게 하는 의료원, 경영적자를 이유로 인력조차 제대로 갖추지 않고 환자들을 방치하게 하는 의료원은 이미 ‘공공병원’으로써의 역할을 포기하고 ‘돈벌이 기업’으로 전락하겠다는 것과 다를 바 없습니다. 인력을 충원하고 의료환경 개선하라! ● 경영적자!? 그러나 의료원의 재산은 매년 늘어나고 있었습니다. 심각한 적자에 허덕이고 있다며 매년 임금 반납을 요구하고, 비정규직의 임금을 체불하고, 인력 채용을 미루고, 의료 환경개선보다는 돈벌이가 되는 부대시설 투자에만 집중했던 서귀포의료원이 정작 2003년 이후 자산은 매년 수십억원씩 증가했습니다. 경영성과도 전국 34개 지방공사의료원 중 15위권 안에 들 정도입니다. 결산서상 경영적자도 직원들의 임금을 반납 받아 대부분을 자신들과 의사들의 연봉인상으로 써 버렸기 때문입니다. 의사수급이 어렵다는 이유만으로 제주대학병원의사 연봉의 두 배 이상을 받아가는 의료원 의사들! 13명의 의사가 20억원이 넘는 연봉을 받아가는 이상한 의료원! 이미 상식을 져버린 경영이라 하지 않을 수 없습니다. “끝”                                       -‘환자보호자께 드리는 글Ⅱ’는 다음주에 배포됩니다. 전국공공서비스노조 의료연대제주지역지부 서귀포의료원분회 조합원 일동