공공운수노조 의료연대본부

<보도자료>   경북대병원은 직원 고소 대신 병원 정상화에 힘써야 - 파업이 11일에 이르는 상황에서도 진전된 교섭 의지 전혀 보이지 않아 - - 앞으로는 교섭하면서 뒤로는 직원을 고소하는 행위는 신뢰를 져버리는 것 -   공공운수노조 의료연대본부 경북대병원분회 2014.12.7.   □ 12월 7일 현재, 경북대병원 노동조합의 파업은 파업 11일차를 맞이하고 있음. 노동조합은 파업을 조속히 끝내고 병원을 정상화하기 위해 최선을 다해 교섭에 임하고 있으나 병원측은 진전된 안을 내지 않은 채 형식적인 교섭만을 진행하고 있음. ○ 경북대병원 노동조합은 경북대병원의 영리화를 심화시키는 방만경영인 제3병원 건립 문제 해결, 의료서비스의 질을 저하시키는 만성적인 간호인력 부족 문제 해결, 공공기관 가짜정상화 대책 및 일방적인 단체협약 개악안 철회, 상시업무 비정규직 정규직화 등 2013년 합의사항 이행을 요구하며 경북대병원과 교섭해왔음. ○ 파업 돌입 후에도 노동조합은 하루빨리 병원을 정상화해야 한다고 판단하면서 병원측과 매일 교섭을 진행해왔음. 그러나 노동조합의 요구안에 대해 경북대병원은 인력을 제외한 나머지 부분에서는 조금도 변화된 안을 내지 않아, 교섭의 진전을 불가능하게 만들고 있음.   □ 12월 3일 경북대병원은 병원 직원 5인을 포함, 7명의 노동조합 간부를 고소했음이 최근 확인되었음. 12월 3일은 노동조합이 조속한 병원 정상화를 위해 병원측과 교섭을 진행하고 있던 시기임. ○ 노동조합이 최근 확인한 바에 따르면 경북대병원은 12월 3일 대구 중부경찰서에 병원 직원 5인을 포함, 7명의 노동조합 간부를 고소했음. 병원장의 교섭 거부 및 일방적인 정책 시행에 대한 항의와 정상적인 파업 돌입 과정을 ‘무단점거 및 침입’, ‘폭력’, ‘업무방해’ 등으로 음해한 것. ○ 더욱 심각한 것은, 앞으로는 노동조합과 교섭에 임하면서, 뒤로는 노동조합을 고소했다는 것. 이는 병원측이 노동조합과의 교섭에 진정성을 가지고 임하고 있는지, 조속한 병원 정상화를 위해 최선을 다하고 있는지 의심케 하는 것임.   □ 노동조합은 경북대병원의 신뢰를 져버리는 행동에 깊은 유감을 표하며, 부당한 고소를 철회할 것을 요청함. 또한, 진전된 안으로 성실히 교섭에 나설 것을 병원측에 다시 한 번 촉구함.   문의: 의료연대본부 대구지부 사무국장 신은정 (010-3541-6522)의료연대본부 정책위원 김동근 (010-4921-2597)

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[취재요청]141201국립대병원경영평가반대기자회견.hwp

<보도자료>   경북대병원, 만성적인 간호인력 부족 문제부터 해결해야 - 분만․휴직으로 인해 부족해진 간호인력조차 충원하지 않고 있어 -   공공운수노조 의료연대본부 경북대병원분회 2014.11.28   □ 경북대병원은 현재 분만·휴직으로 인해 부족해진 간호인력의 대체인력조차 충원하지 않고 있으며, 이 때문에 항상 정규 인력보다 수십 명의 간호인력이 부족한 상태에 놓여있음. ○ 경북대병원은 현재 90명 정도의 분만·휴직 인력 중 50명 정도만을 인력으로 충원하고 있음. 나머지 인력은 일부 임시직 간호사로 충원하고 있으며, 20~30명 정도는 상시적으로 결원 상태에 있음. ○ 만성적인 간호인력 부족으로 인해 경북대병원의 간호인력은 과중한 업무부담에 시달리고 있으며, 의료의 질 역시 심각하게 저하되고 있음. * 현재 경북대병원은 대부분 병동에서 1명 이상의 간호인력이 부족한 상태로 운영되고 있으며, 심한 경우 한 병동(응급실)에 5명까지 결원 상태에 있어 제대로 된 환자 진료가 힘든 상황. * 경북대병원의 간호인력은 한달 휴일이 5일도 되지 않는 경우가 대부분임. 이는 밤낮이 바뀐 채로 일해야 하는 3교대 근무의 특성상 매우 심각한 피로를 유발하여 간호사의 건강은 물론 환자의 안전까지 위협하고 있음. □ 분만·휴직으로 인한 결원조차 충원하지 않는 것은 국립대병원으로서 환자에게 제공하는 의료의 질에 대한 책임을회피하는 것. 또한 일·가정 양립 지원을 위해 출산·육아휴직자를 정규직 대체인력으로 충원하도록 한 기획재정부 지침에도 반하는 것. ○ 기획재정부는 2011년 12월 ‘공공기관의 육아휴직자 증가 및 육아휴직기간 장기화에 대비하고, 출산장려정책에 부응할 수 있도록 유가휴직 대체충원제를 개선’하기로 결정. ○ 이에 출산휴가 및 육아휴직하는 인원에 대해 정규직으로 결원보충할 수 있도록 했으며, ｢공기업․준정부기관 경영 및 혁신에 관한 지침｣ 및 ｢‘12년도 공기업․준정부기관 예산집행지침｣을 통해 이같은 사항을 반영.   □ 경북대병원은 매년 인력 충원과 관련한 합의를 지키지 않고 있으며, 2013년에는 간호인력 부족을 해결한다는 핑계로 간호실습생을 병동에 배치하여 무급으로 정규인력처럼 운영하여 지탄을 받기도 했음. 노동조합은 경북대병원이 국립대병원으로서 기본을 지킨 운영을 할 것을 요청하며, 간호인력 부족 문제를 즉각 해결할 것을 촉구함.   □ 파업 2일째인 현재까지도 경북대병원은 일체 본교섭에 임하지 않고 있음. 노동조합은 진전된 안으로 적극적인 교섭에 나설 것을 병원측에 다시 한 번 촉구함. ○ 노동조합은 11월 27일부터 파업에 들어갔으며, 제3병원 건립 문제, 간호인력 부족 문제 등 현안 문제 해결을 위해 최선을 다할 것을 밝힌 바 있음. ○ 그러나 조병채 원장은 진료를 핑계로 교섭에 응하지 않고 있음. 11월 27일에는 진료가 있어 교섭을 할 수 없다고 했으나, 이는 거짓으로 드러남.   문의: 경북대병원분회 사무장 김대일 (053-200-5116)의료연대본부 정책위원 김동근 (010-4921-2597)

보도자료 모음이 있으니 파일 확인 부탁드립니다. 18.[1127-대구지부]경북대병원 11월 27일 총파업에 돌입합니다.hwp